#051 Frauen und der Wille zum Erfolg

Da mir das Buch immer wieder empfohlen wurde, weil es einen so sehr motivieren solle, Familie und Beruf zu leben, erwartete ich Motivation. Ich erwartete auch Lösungsideen um wirklich zu 100% Berufs als Berufung leben zu können und 100% meine Mutterrolle leben zu können.

Ich erhoffte mir Beispiele, Tipps und Lösungen. Auch war ich gespannt auf die Geschichte einer Top-Managerin. 

Das Buch beschreibt gar nicht so sehr den Weg von Sheryl. Ja, ihre Lebensgeschichte wird schon erzählt. Aber es geht viel mehr um die Frage: „Wie können mehr Frauen Führungspositionen erreichen?“ Antworten auf die Frage der Vereinbarkeit von Familie und Beruf gab es nur wenig.

Es werden viele Zahlen und Daten auf den Tisch gebracht. Sie berichtet zum Beispiel davon, wie Gleichberechtigung unter Partner zu glücklicheren Beziehungen führen. Wenn der Mann mehr Haushalt übernimmt, dann hat die Frau seltener Depressionen. Es gibt weniger Beziehungskrisen und die Zufriedenheit der Partnerschaft erhöht sich. Auch fasst sie zusammen, dass sich das Scheidungsrisiko halbiert, wenn die Ehefrau die Hälfte des Familieneinkommens einbringt. (Seite 165)

Sheryl geht auch darauf ein, dass das Verhalten der Eltern zwei- bis dreimal stärker auf die Kinder auswirkt als jede Form der Kinderbetreuung. Die Betreuung ausschließlich durch die Mutter konnte weder mit besseren noch mit schlechteren Forschungsergebnissen in Verbindung gebracht werden. Das was Kinder brauchen ist Liebe, Fürsorge, Zeit und Aufmerksamkeit. (Seite 191)

In diesem Buch findest du viele Inhalte zu dem Thema Gleichberechtigung und sich als Frau beruflich durchzusetzen. 

Ich war schon enttäuscht von diesem Buch. Weil ich keine Antwort darauf bekam, wie Vereinbarkeit funktionieren kann. Sherly schreibt immer wieder, dass ihr Ziel ist zum Abendbrot zu Hause zu sein. Stolz schreibst sie, dass sie pünktlich Feierabend macht, um bei ihren Kindern zu sein. Und nach dem Abendbrot zu Hause wieder das Notebook an macht. Der Faktor Familie kommt aus meiner Sicht viel zu wenig vor. Ich möchte mehr Zeit mit meinen Kinder verbringen als das Abendbrot. 

Auch wenn meine Erwartungen nicht erfüllt wurden, hat das Buch mir etwas gegeben:

• Ein Beispiel, wie ich einige Dinge nicht machen möchte, 
• viele Studien und Fakten passend zusammengefasst und in einen guten Kontext gebracht, 
• kritische Gedanken zum Thema Gleichberechtigung. 

Sie beschreibt in ihrem Buch, wie wir Frauen uns selbst einschränken. Und damit hat sie Recht. Viele Frauen ziehen sich zurück, weil sie sich etwas nicht zutrauen. Oder bewerben sich nicht auf eine verantwortungsvolle Stelle, weil sie sich ein Kind wünschen. Oft gehen die Mütter nach der Geburt ihres Kindes in Teilzeit zurück. Und streben keine weitere Karriere an. Sondern bleiben dort, wo sie sind. Manche nehmen sogar einen Degradierung an. Weil sich der Aufgabenbereich in Teilzeit besser abdecken lässt. Das führt natürlich dazu, dass die Karriere unter dem Muttersein „leidet“.

Ich verstehe den Wunsch nach Teilzeit. Und lebe diesen ja auch selbst. Was ich nicht verstehe: warum darunter die Karriere leiden muss.

Warum kann eine qualifizierte Stelle nicht auch in 20 oder 30 Stunden absolviert werden? Warum ist Job-Sharring so selten? Warum wehren sich einige Unternehmen immer noch gegen Gleitzeit und Homeoffice?

Die Eltern, die beide Karriere leben, nutzen meist flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Und nicht selten haben beide Stunden reduziert.

Das Buch bestärkt mich in meinem Denken: es ist alles möglich. Und zwar, wenn ich meine Vision klar habe und Wege finde dieser Schritt für Schritt näher zu kommen.